Precisamos acabar com a "cultura da mediocridade" no mercado de trabalho.
Em um artigo anterior*, muitos escreveram nos comentários que não adianta o funcionário "pensar fora da caixa" se o chefe ou a empresa não dão liberdade, nem compactuam com esse tipo de filosofia.
Partimos do princípio de que esta tese é verdadeira: as empresas, de uma maneira geral, não gostam de profissionais que "pensem fora da caixa". Fica a pergunta: por que esse tipo de situação é aceita sem questionamentos? Porque dependemos do emprego em que estamos por causa da crise econômica, é isso?
Fonte [2]
Primeiro, vamos entender o que a palavra significa: Mediocridade vem de "média", estar dentro da média, sem ambição ou paixão para fazer cada vez melhor, fazer apenas o que é a sua obrigação e ponto final.
Infelizmente vivemos uma crise de Mediocridade atualmente, assunto citado algumas vezes pelos principais filósofos do país. Uma pessoa medíocre vive uma vida sem sal e sem açúcar, sem grandes aventuras e anseios. Mas, como isso afeta a vida e a saúde das empresas?
(...)
Em resumo, um funcionário medíocre não é um profissional ruim, mas ele está longe de ser bom. Quem faz apenas a sua "obrigação" nunca será uma pessoa acima da média, e de tabela, nunca irá ajudar a empresa em que atua a ser uma empresa acima da média.
Já é difícil encontrar um profissional altamente qualificado, soma-se isso a encontrar um profissional qualificado e com paixão e ambição para estar acima da média, uma pessoa longe da mediocridade, agora vemos como é ainda mais difícil.
Fonte [3]
Tenho pensado muito sobre a qualidade da mão de obra no Brasil recentemente.
Fazemos parte de um mercado que é nivelado por baixo. A cultura da mediocridade impera no Brasil. O que acontece aqui? Se o outro faz melhor do que eu, o que eu faço? Ao invés de me esforçar e fazer melhor do que ele, eu tento boicotá-lo. Uber/Taxi, Operadoras/Netflix, Empresas de telefonia/Whatsapp...são inúmeros os exemplos que corroboram esta tese.
Fonte [1]
Se a empresa/patrão impõem uma cultura nociva ao funcionário, em que ele é "pago para obedecer" e não para questionar, qual é a chance deste negócio ser bem sucedido no longo prazo? Pequena. Outra pergunta que fica é...do que as empresas têm medo para agir desta forma?
Hoje o que tenho visto muito no mercado é: empresa/patrão impõem uma cultura em que não permitem questionamentos e ideias novas. Dependentes financeiramente, os funcionários aceitam. E aí o círculo da mediocridade está estabelecido. Como conseguimos evoluir assim?
Fonte [2]
Por isso, se pudesse dar um conselho, diria sem pestanejar: tente fazer algo diferente, sem medo de errar. Ou você acha que os executivos brilhantes do mercado de trabalho nunca erraram na vida?
Fonte [1]
Mas aqui não falamos de problemas, falamos de soluções, então vou apresentar algumas dicas que podem ajudar você funcionário a se tornar uma pessoa acima da média e você empresário a tentar moldar o pensamento de seus colaboradores para fugir da mediocridade:
1) Entregar mais do que se pede, mas sem perder o foco.
2) Nunca faça a mesma coisa exatamente igual a última vez.
3) Não aceite em sua equipe pessoas medíocres.
4) Conheça a sua equipe no campo extra-profissional (para os líderes e empresários).
Mediocridade não tem a ver com trabalho, tem a ver com a forma de pensar a vida. Então se você quer realmente identificar este pensamento em seus colaboradores você precisa conhecê-los além do trabalho, saber quais são os seus hobbies, seus sonhos, seus projetos pessoais.
E você pode inclusive ajudá-los a desenvolver este pensamento a partir deste ponto, entregando-lhes condições para acreditar que a empresa está do lado deles não apenas no pagamento do salário mas também em sua qualidade de vida, em contrapartida eles terão o mesmo pensamento para com a empresa.
Não aceite a média.
Fonte [3]
Fonte [1]: https://www.linkedin.com/pulse/precisamos-de-mais-profissionais-que-pensem-fora-da-caixa-prates
Fonte [2]: https://www.linkedin.com/pulse/precisamos-acabar-com-cultura-da-mediocridade-mercado-renan-prates
Fonte [3]: https://blog.mbmsolutions.com.br/a-mediocridade-pode-estar-atrapalhando-sua-empresa/
Trecho alterado pelo autor do blog